Verhaltens- und Beziehungsmuster im Kontext von Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus geht es zunächst um drei

geht es zunächst um drei verschiedene Konzepte aus der

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Verhaltens- und Beziehungsmuster im Kontext von Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus geht es zunächst um dreiInhaltsangabe: Einleitung: Grundthese und Ausgangspunkt der Arbeit ist, dass sich Verhaltens und Beziehungsmuster in Form von Spielen wie ein ? roter Faden? durch individuelles wie kollektives Sein ziehen. Die Arbeitswelt ist als Ausschnitt der Gesamtwirklichkeit gleichsam davon durchzogen. Besondere Brisanz erhalten diese fr Organisationen nun deswegen, weil sie v. a. aufgrund ihrer Psychodynamik eng mit der Arbeitszufriedenheit aller ihrer